“两会爆热提案曝光！演员张凯丽扎心全国人！”

35岁=事业起步，还是退休倒计时？张凯丽的一条提案撕下了职场“潜规则”遮羞布！

“35岁以上的简历一律不看？”各位读者老爷，这不是我编的段子，而是某些企业的硬核“规定”！家里顶梁柱、孩子的学费payer、房贷还款担当，这年头到了35岁，居然连扫大街的资格都快没了？！”

这不是危言耸听。据职场统计数据，“35岁就业隐形门槛”已经愈演愈烈。在许多招聘信息中，那一句“35岁以下优先”直戳屏幕，就像赤裸裸的鄙视链。如果你觉得这只是小部分人的“职场感慨”，那张凯丽在两会上的这则提案，摔脸般提醒了我们这并不是个例，而是一种社会现象！

35岁，真的“老”了吗？

回想一下我们爸妈那代人35岁那会儿，刚成家立业、事业巅峰还在后头，而到了我们这代人，35岁却仿佛被按下了“中年键”。不仅要应对职场竞争，还得承受房贷、车贷、教育支出等全家经济顶层重任，更别提社保、医疗等隐形“负担碎片”。

但就在这样的多重挑战下，企业却像筛牛粪一样，把“35+”的劳动力一脚踢开了。

某互联网大厂程序员张先生，34岁时年薪50万，35岁生日当天却收到解聘，不得不去跑外卖。从CTO到“外卖哥”，他常说“我有深厚的行业经验，但年龄让我成了职场里的廉价泡茶包，用过就丢。”

这类故事比比皆是，堪称现代版《凡人歌》。就在去年，广东某企业在辞退了一名40岁技术骨干后，产品合格率从98%直接跳水到了75%。明晃晃地打脸自己再能干的年轻人，也替代不了那些有着丰富经验的“老司机”。

“35岁现象”背后的职场潜规则

1. 企业的算盘低成本+高活力=优选“鲜肉”

在某些企业眼中，初出茅庐的年轻人性价比太高了薪酬低、精力旺盛，像一张白纸可以随便画；而“35+”呢？动不动谈成长空间、家庭责任和孩子奶粉钱，搞不好还耗不起加班的苦，企业能不写“35岁以下”吗？

2. 社会节奏加快，“年龄标签”严重

如今职场人升职的黄金窗口被不断压缩，边际递减是明晃晃的现实。35岁还没混上管理层？HR就会自动对你打个大叉，觉得你没潜力了。

3. 隐形“焦虑”，影响全社会心理

“年龄焦虑”不仅仅发生在职场，而是渗透进了一整代人的生活心理。北京社科院的调研报告显示，25~34岁成为最抗焦的一代，担心未来被淘汰的比例高达70%。

张凯丽提案用制度把“年龄歧视”关起来！

再来看看张凯丽的提案她提出“以国家力量立法干预就业市场的年龄门槛”。什么意思？

1. 对企业招聘明确反对“年龄一刀切”，支持秘书《关于打破30+招聘壁垒》的建议，参考新加坡对歧视企业罚年薪3倍的操作；

2. 在用人上，鼓励中年人转型，比如提供技能培训、转岗补贴；

3. 公务员、事业单位这种带头效应强的机构，适当放宽年龄限制，起到“示范作用”。

这不是空喊口号，而是真·解决问题的利器。前阵子四川就在招考中改了年龄规则，被媒体刷屏了好几天。35岁都不怕了，现在45岁的大叔都在擦着手准备报名。

怎么办？“破圈”的希望在哪里？

谁说35岁不能奋斗？北京有一家科技公司，率先取消了所有年龄限制。公司创始人拍着桌子大喊“经验是金矿！我们需要职场老兵帮忙带路，而不是年轻的‘无头苍蝇’！” 很多加入公司的中年员工，不仅推动了产品创新，还通过“传帮带”把年轻员工的成长速度提高了30%以上。

机会多一点，社会的潜力才会更大一点。人口红利消退的当下，每一个35+的打工人都是社会的财富，而不是被掩藏的“生锈钝刀”。

“35岁”到底是谁的危机？

我们想问35岁，究竟是谁的危机？是个体的危机，还是社会的“焦虑效应”？

有人说，“中年的分水岭，并不是年龄，而是能力。”话虽如此，但不给机会，如何发挥能力？社会不应该定一个性别歧视一样鲜明的“年龄歧视”铁律。

或许，下一个被“刷新年龄限制”的人，就在我们之中。别再硬扯“年轻就一定万能”的大旗，我们都知道，这不过是成年人的遮羞布。愿每位35岁+的朋友，都能自由选择自己的职场人生，而不是被“时间”推着离场。

关注我，一起聊聊不被“魔鬼35岁”束缚的人生可能。我们职场人，不止在青春，也在每一个燃得起理想的年纪！🕒